”Win-win” parhaimmillaan
Tämä on mielipidekirjoitus, mielipiteet ovat kirjoittajan omat.
On kesän ensimmäinen hellepäivä, ja aurinko porottaa kirkkaalta sinitaivaalta. Kesälomani on tältä erää ohi, ja voin vain todeta, että kai on parasta palata töihin – silloinhan lämpö ja aurinko ovat taatusti paikalla!
Lämmön ja auringon lisäksi minua ilahduttaa toimituksessa vastassa olevat iloiset ja motivoituneet kesätoimittajat. Energia ja innostus tarttuvat, ja yhtäkkiä ei tunnukaan enää niin kamalalta, että viisi ihanaa lomaviikkoa on tältä kesältä ohi. Tuntuu melkein siltä, kuin olisin itsekin kesätyöntekijä jälleen, kun istumme kahvipöydän ääressä jäätelö kädessä ja suunnittelemme viikonloppua – vaikka viikko on vasta alkanut.
Kesätyöntekijät ovat kullanarvoisia – kyllä vakituinen henkilöstö voi heiltä oppia yhtä ja toista.
Kesätyöntekijät ovat kullanarvoisia – kyllä vakituinen henkilöstö voi heiltä oppia yhtä ja toista. Kaupungilla kuulee usein nurinaa: ”varmaan joku kesäduunari täällä töissä”, kun jokin palvelu ei toimi kuten pitäisi. Ehkä kesätyöntekijä on juuri aloittanut, ehkä perehdytys on ontunut. Itse kesätyöntekijöitä ohjanneena olen vuosien varrella saanut monta ahaa-elämystä, jotka ovat johtaneet oman työnteon ja rutiinien pohtimiseen. ”Miksi ihmeessä olen kaikki nämä vuodet tehnyt näin, kun tämän voikin tehdä toisinkin?”
Nuorille kesätyöpaikan tarjoaminen ja mahdollisuus osallistua työpaikan toimintaan tuo uusia näkökulmia ja oivalluksia myös vakituiselle henkilöstölle. Kesätyöntekijöillä on usein loistavia taitoja esimerkiksi teknologian, sosiaalisen median ja luovien ratkaisujen saralla. Näistä voi olla yritykselle suuri hyöty. Eikä sovi unohtaa kiinnostavia ja antoisia keskusteluja nuoremman sukupolven kanssa, jotka auttavat päivittämään ja laajentamaan omaa osaamista. On arvokasta, kun kesätyöntekijät tuovat uusia ideoita ja näkökulmia työtehtäviin ja prosesseihin – ne voivat haastaa vanhoja rutiineja ja avata uusia mahdollisuuksia ja tapoja tehdä töitä. Kaikki työntekijät (tai esimiehet) eivät kuitenkaan ole valmiita vastaanottamaan palautetta.
On arvokasta, kun kesätyöntekijät tuovat uusia ideoita ja näkökulmia työtehtäviin ja prosesseihin
Muistan yhden kesän, jolloin työskentelin jäätelötehtaalla, jossa tehtiin töitä pyörivällä järjestelmällä: yhdellä paikalla kasattiin pahvilaatikoita, toisessa laskettiin liukuhihnalta vauhdilla tulevia jäätelöitä (pomo piti huolen siitä, että maksiminopeus oli aina päällä) ja kolmannessa pakattiin jäätelöt. Jollakin oli myös vastuu siitä, ettei liimakone mennyt jumiin. Jos niin kävi, syntyi helposti kakkoslaatua, mitä me emme tosin pahastuneet, sillä niitä tarjoiltiin henkilökunnan kahvihuoneessa... Me kesätyöntekijät keksimme nerokkaan idean prosessiin tehostamiseksi, niin että yksi linjalla oleva voisi jopa välillä pitää tauon kierron aikana. Arvaatteko, mitä pomo tästä tuumi? ”Jos teillä ei ole tekemistä, niin näyttäkää ainakin siltä kuin olisi”, hän murahti tiukasti ja jatkoi: ”Voitte siirrellä pahvilaatikoita paikasta toiseen, kunhan pysytte liikkeessä.” Siihen se sitten jäi, emmekä sinä kesänä enää esittäneet enempää neronleimauksia.
Toivotan teille kaikille oikein ihanaa kesän jatkoa!